いくつかの選択面接スタイルの説明は次のとおりです。
初級レベルのポジションでは、電話面接と対面面接が最も一般的です。
電話インタビュー
雇用主は、直接面接する候補者を選択する前に、電話で最初の面接を実施して応募者を事前に選別することが効率的であると考える場合があります。 内容は他のインタビューと似ているかもしれませんが、これらのインタビューには追加の準備が必要です。
- 英文履歴書のコピー、組織、予定表、雇用主に尋ねたい質問に関するメモを手元に用意してください。
- 電話だけだとしても、面接に臨む場合と同じ服装をする。 来ている服装は、行動や話し方に影響を与えます。
- 邪魔の入らない部屋を確保し、可能であれば固定電話で通話する。電話インタビューを中断して別の電話に出たり、部屋に入ってきた人と話したりしないでください。
対面インタビュー
1 人以上の面接官が、候補者と面接します。
一般企業や組織の場合は採用後働くことになる拠点や、採用決裁者がいる本社などで面接が行われます。
大学の場合は、企業説明会の後などに一次面接が実施されることがあります。
グループインタビュー
複数の候補者が一緒にグループ面接に参加します。 グループに質問が投げかけられると、雇用主は行動を観察し、候補者の相互作用、対人関係、リーダーシップ、チームワークのスキルを評価できます。
ビデオ会議と仮想面接
これらの形式は、遠く離れた都市にいる雇用主にとって費用対効果が高く、特別な機器や Skype や Zoom などのサービスを使用して面接を行うことができます。
- (インタビュアーの画像ではなく) コンピュータのカメラを見ます。
- ゆっくり、はっきりと話すことを心がける。
- ボディランゲージを追加するときも、素早い動きを避けます。
- 対面面接で着用するのと同じ服装を着る。
- 邪魔が入らない面接スペースを確保する。
