ケース質問を含む面接は、経営コンサルティングや分析関連のポジションでは一般的ですが、それ以外の業種でも採用する組織は増加傾向です。
ケース面接の目的
ケース面接で尋ねられる質問は通常、仮説的な状況に関するものであり、本質的にあいまいな場合があります。 ケース面接の目的は、問題を評価し、提起された問題の解決策を開発する際の分析力と問題解決力をテストすることです。
ケース面接の準備
ケースの質問に熟達するには、練習が不可欠です。 事前に準備して、何が起こるかを知っておきましょう。
- ケース面接が出題されるかどうかを可能な場合は確認しておく
- ソリューションを解決/実証する際に使用する一般的な統計を学んでおく (例: 世界の人口、米国の人口、世帯数など）
- さまざまな種類のケース面接の練習して、回答プロセスに自信をつけておく。
ケース質問の４つの種類と例
ケースの質問には、主に次の 4 つのタイプがあります。
頭の体操
「自分の足で」すばやく考え、プレッシャーに対処する能力をテストします。
次の数列の次の数字は? 0、0、1、3、2、6、3、9、4、12、5?
市場規模に関する質問
市場規模に関する定量的なスキルと創意工夫が試されます。
10 年後のタブレット市場はどうなっていますか?
事業運営に関する質問
事業運営に関する質問は収益とコスト、固定費と変動費など、基本的なビジネス原則に関する知識を評価します。
ある銀行は、顧客の回転率が競合他社よりも 25% 高いことを発見しました。どうしてだと思いますか？
ビジネス戦略の問題
ビジネス戦略の問題は、将来の方向性、製品ラインの多様化、労働力のアウトソーシングなどについてクライアントに助言するための分析能力と戦略的思考に焦点を当てています。
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ケース面接を攻略するためのヒント
実践するべきこと
- 問題を注意深く聞いてください。
- 面接官に目的を再度述べ、目的を確認します。
- 時間枠を確認し、遵守してください。
- 必要に応じて、より多くのデータを要求するか、情報を明確にします。
- 分析を紙やホワイトボードに書き留めます。
- 数字を使用して、紙に数字を記入します (位置に数学的精度が必要な場合を除く)。
- インタラクティブな状態を保ちながら、大声で考えます。
- 面接官のフィードバックを聞いて取り入れ、指示とコーチングを受け入れます。
- 熱意と前向きな姿勢を示す。
- プロセスを楽しむことを学び、それが楽しいと思うことを示します。
- 結論を出して要約する。
避けるべきこと
- ケース面接の練習をする前に、本番のケース面接に臨むこと。
- 要点を絞らずに仮説を組み立てること
- 元の質問を忘れること
- 基本的な数学を間違えること。
- 詳細に考えすぎて、問題の対極をを見失うこと。
- 時間が足りなくなって、結論を出せなくなること
- 自分だけで考えすぎて、面接担当者とのコミュニケーションが疎かになること。
- 思考プロセスを面接官に分からないようにする。
