テクニカル面接
テクニカル面接は、リアルな問題にどのようにアプローチするか、および全体的な問題解決能力を評価するように設計されています。
このテクニカル面接では通常、検討しているポジションに固有の質問が取り上げられます。 例えば、システムエンジニアであればコーディングの課題が出題されたり、面接官とのディスカッションや頭の体操などが出題さたりします。
企業の中には、面接の前にプログラミングまたは論理の問題の形で宿題を割り当てることもあります。技術的な能力が評価されることはもちろんですが、対人スキルも評価されていることも覚えておく必要があります。
圧迫面接
圧迫面接は、セールスやトレーディング、テクノロジー、コンサルティングなど、プレッシャーの下で迅速な意思決定が必要とされるポジションの募集によく見られます。
面接担当者は、あなたを評価するために挑戦的または攻撃的な方法で質問やコメントを行います。冷静さ、自信レベル、不利な状況への対応力などを評価しています。
