自信と成功の可能性を高めるために、典型的な面接の質問への回答を準備します。 以下は、面接官が尋ねる可能性のある質問の例です。 これらの質問をする際の面接官の目的を理解することは、効果的な回答を準備するのに役立ちます。
個人の資質と目標に関する知識
雇用主の目標: あなたの原動力、動機、および目標の方向性を決定すること。
- 自己紹介をお願いします。
- この大学・就職先を選んだ理由は何ですか? なぜこの専攻／ポジションで働いているのですか？
- 今後 3 年 (または 5 年、または 10 年) の目標は何ですか?
- 他の人があなたを説明するのに使う形容詞は何ですか?
- 特に成功したと思うプロジェクトについて説明してください。
- 問題に巻き込まれたときのことを教えてください。 どのように解決しましたか？ 結果はどうでしたか？
- あなたが果たしたリーダーシップの役割と、あなたが達成したことの例を教えてください。
- あなたが取った大きなリスクについて話し合い、それがどのようになったか教えてください。
組織の知識
雇用主の目標: 組織と特定の役職について何を学んだかを判断すること。
- なぜ私たちの組織で働きたいのですか?
- ここで成功するには何が必要だと思いますか?
- なぜそのポジションに興味を持ったのですか？
- どのような方法で私たちの組織に貢献できると思いますか?
能力と実績の知識
雇用主の目標: あなたの適性とそのポジションで成功する能力を評価すること。
- 異なる視点を持つ人々の支持を得たときの例を教えてください。
- 最も満足のいく成果は何ですか。その理由は何ですか。
- ペースの速い環境でのあなたのワーク スタイルは何ですか?
- あなたが直面した特に困難な問題について教えてください。 どのように対応しましたか？ 何を学びましたか？
- いくつかの競合する優先事項のバランスを取ることに成功したときのことを説明してください
- このポジションに対するあなたの長所と短所は何ですか?
- リスクを取らなければならなかった状況について説明してください。 その経験から何を学びましたか？
トランスファー可能なスキルと経験に関する知識
雇用主の目標: 英文履歴書に記載した経験と潜在的な責任との関係についての理解を評価すること。
- ________での経験から学んだ重要なことを3つ教えてください。
- ________での経験で最も楽しかったこと、または最も嫌だったことは何ですか?
- プロジェクトをどのように計画し、進めますか?
- チームで働いた経験はありますか?
- 一番楽しかった課外活動は何ですか？
