アメリカで違法となる面接の質問
アメリカでは、応募者の人種、性別、宗教、配偶者の有無、年齢、身体的および/または精神的状態、民族的背景、出身国、人口統計、性的言及、またはその他の差別的要因に関する情報を取得するように構成された質問は、一般的に違法となります。
ここら辺は、日本人には直感的にわかりにくいものがあります。
いくつかの例外を除いて、上記のような要因は、あなたの仕事を遂行する能力に何の影響も与えません。雇用主は、直接的な関係が存在すると考えられる場合は、その根拠を立証する必要があります。
雇用前の目的で違法と見なされる質問の例
- あなたの国籍はどこですか？
- あなたの母国語は何ですか？
- あなたのご両親はどこで生まれましたか？
- あなたは結婚していますか？
- 子供を持つ予定はありますか？
- あなたの育児の取り決めは何ですか？
- 障害はありますか？
- 最近病気や手術を受けましたか？
- 逮捕されたことはありますか？
- どのような種類の除隊を受けましたか?
対応方法
大前提として、採用面接で差別的な質問に直面した場合、回答する義務はありません。 しかし、何らかの方法で回答できるように準備する必要があります。 あなたの個人的な好みや経験に基づいて、そのような質問に簡単に答えることができますが、そのような情報を自発的に提供すると、否定的な結果が生じる可能性があることを理解する必要があります。
ここでは、適切に回答する方法に関するヒントをいくつか紹介します。
おすすめの対応方法：面接官の懸念にフォーカスする
質問に直接答えずに、雇用主の根底にある懸念に対して回答します。
例えば、雇用主があなたの結婚や家族の計画について質問した場合、根本的な懸念は、出張や勤務時間中に仕事をする能力、または組織にとどまるというコミットメントである可能性があります。
質問に直接答える必要はありませんが、雇用主の懸念を認め、私生活がキャリア上の責任に干渉しないことを保証することができます。
あなたがこの役職の責任を遂行する私の能力について懸念していることは理解しています。私はできると確信しています。
避けた方が良い方法：明確に回答を拒否する
以下のように、明確に回答を拒否することもできますが、前述の面接官の懸念にフォーカスを当てたアプローチの方がスマートでしょう。
なぜあなたがこれについて尋ねているのか、私にはよくわかりません。 説明してもらえますか？
