Behavioral Interviewsとは
ますます人気が高まっているBehavioral Interviewsは、過去のパフォーマンスと行動から、候補者が将来同様の状況でどのように行動するかを予測するという前提に基づいています。 仕事をするのに必要な能力と個人的な資質を以前に示すことに成功した場合は、同じ方法で再び実行する可能性があります。
従来の面接では、質問は多くの場合、自由回答式で仮説に基づいています。 Behavioral Interviewsでは、面接官は実際の状況でのあなたのパフォーマンスについて説明を求めます。
たとえば、ワークグループ内の他のユーザーとのやり取りが非常に重要な場合、2 つのアプローチの質問は次のようになります。
- 従来型: 一緒に取り組んでいる問題を解決するための同僚のアプローチに同意しない場合、どのように対処しますか?
- Behavioral Interviews: グループ プロジェクトに取り組んでいて、他のチーム メンバーの考えに反対したときのことを教えてください。
Behavioral Interviewsの攻略方法
面接官は、特定のスキルの良い例となる状況を特定し、その状況であなたが果たした役割を説明し、あなたの行動の結果を説明するあなたの能力を評価します. このタスクを簡単にするために、「STAR」アプローチを使用して回答を組み立てます。
- Situation（状況）：どのような背景だったのか？
- Task（課題）： どのような課題があったのか？
- Action（行動）：課題に対してどのように取り組んだのか？
- Result（結果）：行動した後、どのような結果が得られたのか？
Behavioral Interviewsの頻出問題例
- 目標の設定：大学や現在の職場で設定した最も重要な目標の 1 つと、それをどのように達成したか教えてください。
- 時間管理：締め切りに間に合わせるために優先順位を設定しなければならなかったときのことを説明してください。
- 問題解決：問題の明白な解決策を見逃した可能性のある状況について教えてください。
- 意思決定：難しい決断をしなければならなかったときのことを教えてください。
- リーダーシップ：他の人をやる気にさせなければならなかった事例を説明してください。
