ジョブオファーを受けたら、第一志望であれ、第二志望であれ、自分が認められたことで、とても嬉しいはずです。素晴らしいオファーを受け取ったとしても、受け入れる前にオプションを慎重に検討してください。
たとえ口頭であっても、そのオファーを受け入れたら、その雇用主に約束したことになり、他のすべての求職活動を中止しなければなりません。オファーを受け入れ、後でそれを破棄することは、あなたのプロとしての評判を損なう重大な倫理違反になります。
ジョブオファーの内容を検討する
候補者は、雇用側がオファーを受けるかどうかを判断する合理的な時間が欲しいと思うかもしれません。
しかし、現在の環境は非常に競争が激しくなっているため、多くの雇用主はより早くオファーを受けるかどうか決定するよう候補者に圧力をかける傾向があります。
自分自身の個人的/職業上の目標と比較して、あなたの選択を客観的に評価してください。 あなたにとって正しいことが他の誰かにとって必ずしも正しいとは限りません。 また、自分にとって重要な要因を考慮して、雇用機会の「長所」と「短所」のリストを作成すると役立つ場合があります。
以下は、オファーを受ける前に検討すべき項目です。
職場環境・文化
- 上司や潜在的な同僚との快適なレベル。
- 正式なトレーニング プログラムと教育の機会。
- 必要な出張の頻度や出張先。
- 1 年目または 2 年目以降の典型的なキャリアパス。
- 長期的な昇進の機会。
- 組織の他の拠点の場所
- 転勤の機会/要件。
- 雇用保障。
報酬パッケージ
- 初任給。
- 健康保険、退職金などを含む福利厚生。
- 勤務先の周辺の生活費の情報。
- 休暇およびその他の有給休暇。
- 最初の業績評価と可能な昇給のスケジュール。
- 提供された場合、ボーナス。
- 転勤手当。
- 新しい職を探す際の配偶者/パートナーの支援。
- ストックオプション（該当する場合）。
その他の要因
- 雇用主の評判と安定性。
- フォーマルなビジネスの服装や交通費など、仕事に関連する費用。
- 安全で便利で手頃な価格の住宅の入手可能性。
- 設備と労働条件。
- 家族や友人からの距離。
- 地域社会における文化、運動、娯楽活動。
- 将来の雇用機会の選択肢を制限する制限的な競業避止条項などの「キャッチ」。
- 健康診断や薬物検査に合格する、またはセキュリティ クリアランスを取得するなどの資格要件。
オファーの条件を満たすのが難しいと予想される場合は、すぐに雇用主の人事担当者と話し合ってください。
給与パッケージの交渉をすべきかどうか
初心者レベルのほとんどのポジションでは、仕事自体、責任のレベル、および新しいスキルを学ぶ機会が、初任給よりも重視されるべきです。 昇進の機会は、最初の給与の差を短期間で無視できるものにする可能性があります。
そのため、より高い給与を交渉することが期待されていると思い込まないでください。 投資銀行などの一部の業界では、学部生向けのキャンパス内リクルートによる基本給のオファーは交渉の余地がありません。 大規模な初級レベルの「クラス」を雇用する雇用主は、すべての初年度従業員を平等にスタートさせたいと考えています。
一方、オファーの 1 つまたは複数の条件の再検討を要求する正当な理由がある場合に交渉することは、許容される場合があります。効果的に交渉するために必要なすべての情報があることを確認してください。 給与が公正であれば、契約ボーナスなどの他の問題について交渉する方が良いかもしれません。
交渉する場合は、感情ではなく、事実に基づいて交渉してください。 「私はこの分野で 3 回のインターンシップを経験しており、他の新入社員よりも短期間で習得できるでしょう」などのステートメントは、「平均的な学生よりも資格があると感じている」よりもはるかに効果的です。
給与について交渉する場合は、全国給与調査の情報に基づいて給与範囲を提案する必要があります。 その範囲の下限を受け入れる準備をしてください。
返信を遅らせる
時期にもよりますが、ほとんどの組織では、エントリーレベルのポジションを決定するために、少なくとも数週間、場合によってはそれ以上の猶予が与えられます。
他のポジションの面接プロセスを完了する前にその決定日が近づいた場合は、延長を求めることができます。 ただし、延長をリクエストするのをギリギリまで待たずに、最終的な決定を下す具体的な日付を提供してください。
学生の場合、一般的に、雇用主は秋学期に時間延長を提供することに前向きで、春学期にはより消極的です。 一部の分野では柔軟性がほとんどないことに注意してください。
オファーを受け入れる
電子メールまたは手紙で返信する場合は、入社についての熱意を伝えてください。 その際、給与、開始日、役職を確認します。 また、健康診断や必要書類の提出締め切り日などもしっかりと抑えておきましょう。
オファーを辞退する
オファーを延長してくれた雇用主に感謝します. 現時点で、あなたのニーズや希望により適したオファーを受け入れることを説明してください。 会社との将来の関係のためにドアを開いたままにしてください。
あなたの名声を守る
オファーを受け入れるということは、組織に参加するというコミットメントを持って就職活動を終了したことを意味します。 受諾書を提出したら、保留中のすべての求職活動を取り下げる必要があります。
オファーを受けたにも関わらず、継続して「より良い機会」を探し続けたいという誘惑に駆られた場合、それはオファーの何かがあなたにとって適切ではないという意味です。つまり、そのオファーは本来受けるべきではないオファーということになります。
米国では At-will employment という契約上の合意が一般的です。At-will employment は、は、違法な場合を除き、または法的責任を負わずに理由なく、雇用主がいつでも従業員を解雇できることを意味する法律の仕組みです。
同様に、従業員側も、法的に不利な結果を招くことなく、理由の如何を問わずいつでも自由に仕事を辞めることができます。
しかし、これは決して、オファーの申し出や受諾を軽く考えるべきだという意味ではありません。
自分がした約束をどのように守るかは、あなたの価値観、優先事項、および倫理的/職業上の行動を反映し、プロとしての評価に直結します。
また、新規採用者が求職活動を続けていることをオファーを出した組織が知ると、内定を取り下げるられることもあります。
