テクニカル面接 テクニカル面接は、リアルな問題にどのようにアプローチするか、および全体的な問題解決能力を評価するように設計されています。 このテクニカル面接では通常、検討しているポジションに固有の質問が取り上げられます。 例えば、シ...

ケース質問を含む面接は、経営コンサルティングや分析関連のポジションでは一般的ですが、それ以外の業種でも採用する組織は増加傾向です。 ケース面接の目的 ケース面接で尋ねられる質問は通常、仮説的な状況に関するものであり、本質的にあいまいな場...

Behavioral Interviewsとは ますます人気が高まっているBehavioral Interviewsは、過去のパフォーマンスと行動から、候補者が将来同様の状況でどのように行動するかを予測するという前提に基づいています。 仕...

いくつかの選択面接スタイルの説明は次のとおりです。 初級レベルのポジションでは、電話面接と対面面接が最も一般的です。 電話インタビュー 雇用主は、直接面接する候補者を選択する前に、電話で最初の面接を実施して応募者を事前に選別することが...

面接を成功させるためには、正しいステップを踏む必要があります。 ステップ 1 - 準備 企業研究をする どのような面接が予想されるかを事前に調べてください。 可能であれば、詳細な仕事の説明を入手し、面接中に仕事の責任について言及する準...

就職面接は、雇用主と候補者が出会い、お互いを評価する機会です。通常、内定オファーを受け取る前に、複数の面接官と面接を行うことになります。 しかし、面接は面接官から一方的に評価をされる場ではなく、応募者である自分自身も面接官を通して、応...

エレベーターピッチとは何か？ 「エレベーター ピッチ」とは、エレベーターに乗っているくらい短い間にできる自己紹介のことです。１分又はそれ以下の時間で自分の魅力を伝える必要があるため、自分の本質的な競争優位を、過不足なく、また端的に伝える必...